Apple hôm nay đã phát hành Báo cáo trách nhiệm nhà cung cấp năm 2019, đưa ra cái nhìn về các quy tắc vi phạm trong chuỗi cung ứng của Apple và chi tiết về tiến trình thực hiện với các chương trình thúc đẩy sức khỏe, nhận thức giáo dục và hơn thế nữa.
Apple chia sẻ Báo cáo trách nhiệm nhà cung cấp được cập nhật hàng năm nhằm nỗ lực minh bạch về điều kiện công nhân trong các nhà máy của nhà cung cấp và các bước mà Apple thực hiện để cải thiện cuộc sống của nhân viên tạo ra các sản phẩm Apple có sẵn cho người tiêu dùng. Dữ liệu cho các báo cáo này được thu thập từ kiểm toán của các cơ sở cung cấp của Apple, với 770 địa điểm được kiểm toán trên 30 quốc gia trong năm 2018.
Tính đến năm 2018, Apple cho biết 17,3 triệu nhân viên nhà cung cấp đã được đào tạo về quyền tại nơi làm việc, trong khi 3,6 triệu người đã được cung cấp các kỹ năng giáo dục và đào tạo nâng cao, bao gồm Phát triển ứng dụng với các khóa học Swift. Giám đốc điều hành của Apple, Jeff Williams nói rằng trong tất cả mọi thứ Apple làm, “mọi người đến trước”.
“Chúng tôi liên tục nâng tầm cho chính mình và các nhà cung cấp vì chúng tôi cam kết với những người làm ra sản phẩm của chúng tôi cũng như hành tinh chúng ta chia sẻ. Năm nay, chúng tôi tự hào mang đến cho mọi người nhiều cơ hội hơn để nâng cao trình độ học vấn của họ Làm việc cùng với các nhà cung cấp của chúng tôi, chúng tôi đang thử thách bản thân để tìm ra những cách mới để giữ cho hành tinh của chúng ta khỏe mạnh cho các thế hệ tương lai. Mục tiêu của chúng tôi luôn không chỉ là thúc đẩy sự tiến bộ trong chuỗi cung ứng mà còn thúc đẩy sự thay đổi có ý nghĩa trong toàn ngành. “
Xem thêm nội dung liên quan
Các nhân viên tham gia khóa đào tạo Swift đã tạo ra hơn 40 ứng dụng, trong khi hơn 1.500 nhân viên nhà cung cấp của Apple có thể kiếm được bằng đại học thông qua các dịch vụ giáo dục của Apple. Các chương trình đào tạo về sức khỏe bao gồm dinh dưỡng, sức khỏe bà mẹ và hơn thế nữa đã lên tới 250.000 người.
Trong những năm qua, Apple đã gặp vấn đề với lao động ngoại quan trong chuỗi cung ứng của mình, nơi các nhà tuyển dụng tính phí công nhân nhà máy cho một công việc. Apple từ lâu đã không cho phép thực hành này và vào năm 2018, Apple đã giới thiệu các chương trình mới để ngăn chặn lao động ngoại quan nợ ở các địa điểm có rủi ro cao và hạn chế hợp đồng thầu phụ cho nhân viên chăm sóc tại các cửa hàng bán lẻ. Các tiêu chuẩn khắt khe hơn đối với các nhà cung cấp thuê nhân công hợp đồng nước ngoài cũng được thực hiện.
Apple năm 2018 đã chứng kiến sự gia tăng 30% trong các nhà cung cấp “hiệu suất cao” tuân thủ các nguyên tắc trong Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp. Theo thang điểm đánh giá 100 điểm do Apple thực hiện, các nhà cung cấp của hãng đã đạt được tổng điểm 89 trong hạng mục Lao động và Nhân quyền, tăng từ 86 trong năm 2017. Các khoản khấu trừ về điểm số chủ yếu đến từ các vi phạm liên quan đến giờ làm việc và tiền lương.
Báo cáo đầy đủ của Apple [PDF] đi sâu vào chi tiết hơn về các chương trình cụ thể dành cho nhân viên nhà cung cấp và kết quả từ các chương trình đó, cộng với nó cung cấp cái nhìn sâu hơn về các điều kiện tại các địa điểm của nhà cung cấp và cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về các nỗ lực môi trường của Apple.
